cuatro. Strongly recommend venturing out for lunch via your break

cuatro. Strongly recommend venturing out for lunch via your break

If you’ve strike it off having a colleague from the breakroom, you will want to ask when they wants to grab certain dinner otherwise java outside the work environment? Remember: your meal hr is a superb possible opportunity to mode matchmaking inside the the fresh new place of work. He is quick sufficient and that means you dont run out of things to express, however, long enough to meet individuals in person.

Once they look eager, then you have produced yourself a-work buddy. If you don’t, there’s absolutely no spoil complete! At the least you tried to generate a connection with people at performs!

5. Take part in people products

Really groups with a decent providers culture plan at the-really works activities and you will away-of-really works gatherings. These give you the primary possibility to see those who you don’t physically manage everyday and move on to see her or him outside of the workplace.

https://getbride.org/pt/noivas-escocesas/

In case it is through the working circumstances, upcoming these types of items are mostly required. On the other hand, out-of-work gatherings commonly obligatory, however they are crucial if you want to make work family members. Even though it isn’t necessary to head to every conference, it is most useful to exhibit the head all once in a while.

six. Initiate an attraction category

Specific companies dont lay continuously interest to the group issues. Very, if you happen to work at a family that will not already provides pre-situated teams, you need to carry out one oneself?

You could line up your own passion with folks in the providers and you may take pleasure in him or her together. Such as, for individuals who enjoy four-a-front activities, why not rating professionals out of your business inside and build a good functions class? Or, when you’re a great bookworm, have you thought to function a text pub so you can discuss the newest sizzling hot book having likeminded some body?

7. Remove their coworkers in order to cooked products

A powerful way to anybody’s heart has been an excellent dinner. Thus, when you yourself have a separate menu enhance sleeve, then display it the rest of the colleagues? They will certainly take pleasure in the effort you to ran into the cooking, and they’ll along with thanks for your delicious food!

Launching snacks also can ignite dialogue with other house bakers – they could inquire about your menu and also be much more likely to discuss its specialties with you, as well.

8. Use open gestures

Whether your body language is actually giving off the wrong idea in the work environment, you’re blocking your working environment relationship. For individuals who stay with your hands crossed plus headphones from inside the the ears and you keep the head off, you may be fundamentally informing men and women that you shouldn’t end up being interrupted.

not, the more open you appear, the brand new likelier it’s for people to help you means you and start dialogue. If in case you’re much more friendly, executives often notice you much more, consequently, you are able to advance faster than your closed away from colleagues.

9. Be amicable and you will real

Of trying and make members of the family working, it is important never to become as well pushy or inauthentic. For people who state something in the interests of it, it will look phony and they will see correct courtesy you.

Instead, you should sit true so you can oneself whenever you are leftover respectful and you can friendly. Assuming someone happens so you’re able to disagree that have anything and you are required their viewpoint – say they! Do not be timid to demonstrate their true identity, because the people will like you a lot for who you really are.

10. Discover regions of popular fight

You to definitely question one to employees are destined to bond more than is actually good well-known challenge in the workplace. While you are working collaboratively towards the a job and your coworker and yourself both deal with an identical facts, you will be prone to support each other and talk about you are able to choice together.

இந்நூல் சுயமுன்னேற்ற நூல்களின் வரிசையில் பயனுள்ள, போற்றத்தக்க ஒரு புதுவரவு. பற்றாக்குறையோடு கூடிய அன்றாட வாழ்க்கையான இக்கரை வாழ்க்கையிலிருந்து சிறந்த, அபரிமிதமான அக்கரை வாழ்க்கைக்கு பயணிக்க ஒரு சிறந்த வழிக்காட்டி.

 வாழ்க்கையில் முன்னேற விழையும் எல்லோருடைய வெற்றிக்கும் இந்நூல் ஒரு திறவுகோலாக விளங்கும் என்பது திண்ணம்.
பல்வேறு பணிகளுக்கிடையே மக்களுக்கு, குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு மிகவும் அவசியமான இந்நூலை அழகான, எளிய தமிழ்நடையில் இயற்றி அளித்த ஆசிரியருக்கு பாராட்டுக்கள். அவர் பணி மேலும் சிறக்கட்டும்!

 

Dr.R.S.Raghavan
Dr.R.S.Raghavan

ஒரு நல்ல புத்தகத்தின் அடையாளம் படிக்கத் தொடங்கியவுடன் கீழே வைக்காமல் கடைசிப் பக்கம் வரை படிக்க வைப்பதே. தங்களது “இக்கரையா? அக்கரையா?” என்ற புத்தகம் எனக்கு அந்த அனுபவத்தைத் தந்தது. இது மிகவும் அருமையான சுயமுன்னேற்ற வகை புத்தகம்.

தொழில் முறையில் ஆடிட்டராக உள்ள நீங்கள் அருமையாக ஆங்கிலத்தில் எழுத முடியுமென்றாலும், தமிழ் வாசகர்களுக்குப் புதிய சிந்தனைகளைத் தரவேண்டும் என்பதற்காகவே இந்த நூலைத் தமிழில் எழுதியிருக்கிறீர்கள். அதனால் தமிழ் வாசகர்களின் நன்றிக்குரியவராகிறீர்கள்.

ஒரு வாசகன் என்ற முறையில், உங்களுக்கு என் பாராட்டையும், நன்றியையும் தெரிவித்துக்கொள்கிறேன்.

Padmashri. Dr. Nalli Kuppuswami Chetti
Padmashri. Dr. Nalli Kuppuswami Chetti(Partner M/S. Nalli Chinnasami Chetty)

திரு.ஈ.பி.திருமலை தொழில் துறையில் தனக்கென ஓர் இடத்தைப்பெற்றவர். அவரது முயற்சியும் மனித பண்பாடும் அவரை வெற்றியின் உச்சத்தை அடைய உதவியது. முற்போக்கான சிந்தனை, முரண்பாடற்ற நோக்கம், எதிலும் யதார்த்தத்தையும் உண்மையையும் உணரக்கூடிய அறிவு இவைகள் இவரது அடிப்படை ஆற்றல்கள். 

அவரது 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேற்பட்ட அனுபவங்களின் தெள்ளிய சாராம்சம்தான் இவரது படைப்பு ‘இக்கரையா? அக்கரையா?’

சுவைபட எழுதியிருக்கிறார். அறிவுப்பூர்வமான புத்தகங்களின் நடுவில் இப்புத்தகம் தனித்து மிளிரும் என்பதில் எந்தவித ஐயமும் இல்லை. திரு.ஈ.பி.திருமலை அவர்களது இம்முயற்சி பாராட்டத்தக்கது. அவர்களுக்கு மனப்பூர்வமான வாழ்த்துக்கள்!

Shri. V.V.Sundaram
Shri. V.V.Sundaram(Cleveland Thyagaraja Festival)