New contractual matchmaking this new group wishes to discuss are a job to own purposes of so it subpart

New contractual matchmaking this new group wishes to discuss are a job to own purposes of so it subpart

( 3 ) Interviews travel and you can activities. Where a potential company that is a blocked supply because the discussed for the § (d) proposes to refund an employee’s take a trip expenditures, otherwise bring other reasonable services event so you can a career discussions, the fresh staff enities in line with § (e)(3). Where a prospective employer is actually a different authorities otherwise globally team, this new worker also needs to make certain that he’s into the compliance towards the International Gift suggestions and you can Decoration Work, 5 You.S.C. 7342.

§ Definitions.

( an excellent ) Work form any kind regarding non-Government employment or method of trading between the provision away from personal properties because of the personnel, whether to become undertaken meanwhile once the or next in order to Government a career. It gives but is not limited to help you private features because an administrator, director, worker, broker, attorney, associate, contractor, general lover, or trustee.

A worker of your own Agency of Indian Situations who may have announced their purpose to help you retire is actually contacted from the tribal agents regarding a you can asking price for the tribe.

An employee of Company off Health insurance and Individual Services is acceptance to an interviewing officials out-of an excellent nonprofit business so you can discuss the chances of his helping given that a person in brand new corporation’s panel https://kissbrides.com/asianfeels-review/ regarding directors. Solution, with otherwise as opposed to payment, as a person in the new panel of administrators comprises a position having reason for it subpart.

The brand new employee’s uncompensated volunteer functions in such a case commonly thought a work otherwise business relationship to own reason for so it subpart

( b ) A member of staff is looking for a career given that employee has started trying to work for the meaning of paragraph (b)(1) associated with point and you will before the staff has stopped being trying employment for the concept of paragraph (b)(2) on the section.

( we ) Engaged in deals to possess employment having anyone. For those purposes, for 18 U.S.C. 208(a) and you may point 17 of your Inventory Operate, the definition of transactions form conversation or correspondence with someone, otherwise eg individuals agent or intermediary, mutually presented that have a perspective on the interacting with an agreement out-of you are able to work with this individual. The definition of is not limited to talks off specific words and you will criteria of work in a specific updates;

( ii ) Produced an unsolicited interaction to virtually any individual, otherwise like man or woman’s broker otherwise intermediary, away from possible work with that individual. Although not, the newest worker has never started looking to employment if it communications is on best purpose of asking for a job application; otherwise

( iii ) Made an answer, apart from rejection, so you’re able to an unwanted telecommunications out of any individual, otherwise like individuals agent or mediator, away from you’ll employment with that individual.

( we ) This new staff or perhaps the possible manager rejects the possibility of work and all of discussions of you can easily work enjoys terminated; otherwise

( ii ) A couple months provides went down after the employee’s dispatch regarding an unsolicited resume otherwise work proposal, considering the brand new staff has already established zero indication of demand for a position conversations on the possible workplace.

( step 3 ) To possess reason for which meaning, an answer that defers talks till the near future will not form getting rejected out of an unwanted a job overture, proposal, or resume nor rejection out-of a prospective a position options.

A good paralegal during the Department of your own Armed forces is actually their 3rd 12 months from laws school. During the a dialogue together with neighbor, that is a partner when you look at the a big law practice about area, the brand new neighbor desired him to visit their own law practice. The brand new paralegal grabbed their unique through to the deal and you can confronted by a part in the enterprise. New affiliate shared with brand new paralegal their unique enjoy looking an excellent legal updates, discussed just what she do in her own position at the law firm, and you will said as to why she chosen their unique newest law practice. There is no dialogue away from you can easily a position into enterprise. The new Military paralegal is not looking to a career at this time. The purpose of this new go to was informational simply.

இந்நூல் சுயமுன்னேற்ற நூல்களின் வரிசையில் பயனுள்ள, போற்றத்தக்க ஒரு புதுவரவு. பற்றாக்குறையோடு கூடிய அன்றாட வாழ்க்கையான இக்கரை வாழ்க்கையிலிருந்து சிறந்த, அபரிமிதமான அக்கரை வாழ்க்கைக்கு பயணிக்க ஒரு சிறந்த வழிக்காட்டி.

 வாழ்க்கையில் முன்னேற விழையும் எல்லோருடைய வெற்றிக்கும் இந்நூல் ஒரு திறவுகோலாக விளங்கும் என்பது திண்ணம்.
பல்வேறு பணிகளுக்கிடையே மக்களுக்கு, குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு மிகவும் அவசியமான இந்நூலை அழகான, எளிய தமிழ்நடையில் இயற்றி அளித்த ஆசிரியருக்கு பாராட்டுக்கள். அவர் பணி மேலும் சிறக்கட்டும்!

 

Dr.R.S.Raghavan
Dr.R.S.Raghavan

ஒரு நல்ல புத்தகத்தின் அடையாளம் படிக்கத் தொடங்கியவுடன் கீழே வைக்காமல் கடைசிப் பக்கம் வரை படிக்க வைப்பதே. தங்களது “இக்கரையா? அக்கரையா?” என்ற புத்தகம் எனக்கு அந்த அனுபவத்தைத் தந்தது. இது மிகவும் அருமையான சுயமுன்னேற்ற வகை புத்தகம்.

தொழில் முறையில் ஆடிட்டராக உள்ள நீங்கள் அருமையாக ஆங்கிலத்தில் எழுத முடியுமென்றாலும், தமிழ் வாசகர்களுக்குப் புதிய சிந்தனைகளைத் தரவேண்டும் என்பதற்காகவே இந்த நூலைத் தமிழில் எழுதியிருக்கிறீர்கள். அதனால் தமிழ் வாசகர்களின் நன்றிக்குரியவராகிறீர்கள்.

ஒரு வாசகன் என்ற முறையில், உங்களுக்கு என் பாராட்டையும், நன்றியையும் தெரிவித்துக்கொள்கிறேன்.

Padmashri. Dr. Nalli Kuppuswami Chetti
Padmashri. Dr. Nalli Kuppuswami Chetti(Partner M/S. Nalli Chinnasami Chetty)

திரு.ஈ.பி.திருமலை தொழில் துறையில் தனக்கென ஓர் இடத்தைப்பெற்றவர். அவரது முயற்சியும் மனித பண்பாடும் அவரை வெற்றியின் உச்சத்தை அடைய உதவியது. முற்போக்கான சிந்தனை, முரண்பாடற்ற நோக்கம், எதிலும் யதார்த்தத்தையும் உண்மையையும் உணரக்கூடிய அறிவு இவைகள் இவரது அடிப்படை ஆற்றல்கள். 

அவரது 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேற்பட்ட அனுபவங்களின் தெள்ளிய சாராம்சம்தான் இவரது படைப்பு ‘இக்கரையா? அக்கரையா?’

சுவைபட எழுதியிருக்கிறார். அறிவுப்பூர்வமான புத்தகங்களின் நடுவில் இப்புத்தகம் தனித்து மிளிரும் என்பதில் எந்தவித ஐயமும் இல்லை. திரு.ஈ.பி.திருமலை அவர்களது இம்முயற்சி பாராட்டத்தக்கது. அவர்களுக்கு மனப்பூர்வமான வாழ்த்துக்கள்!

Shri. V.V.Sundaram
Shri. V.V.Sundaram(Cleveland Thyagaraja Festival)